Nomina del medico competente
per la tua azienda a Verona
Il medico competente è una figura obbligatoria per legge in tutte le aziende con rischi specifici. HS Group mette a disposizione medici del lavoro qualificati per la nomina e la gestione completa della sorveglianza sanitaria aziendale.
Chi è il medico competente secondo la legge?
Il medico competente è il medico specialista in medicina del lavoro nominato dal datore di lavoro ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 81/2008. È obbligatorio quando l'attività lavorativa espone i dipendenti a rischi specifici per la salute. Collabora con il datore di lavoro e con il RSPP nella valutazione dei rischi e nella definizione del protocollo sanitario.
Cosa fa il medico competente in azienda
Il D.Lgs. 81/2008 definisce con precisione i compiti e gli obblighi del medico competente. HS Group gestisce tutti questi adempimenti per conto delle aziende clienti.
Collabora alla valutazione dei rischi
Partecipa alla redazione e all'aggiornamento del DVR, fornendo il proprio contributo per i rischi con implicazioni sanitarie.
Programma la sorveglianza sanitaria
Predispone il protocollo sanitario con le tipologie di visita, gli esami diagnostici e la periodicità per ogni profilo di rischio.
Effettua le visite mediche
Esegue le visite preventive, periodiche, al cambio mansione, alla ripresa dopo assenza e a richiesta del lavoratore.
Emette i giudizi di idoneità
Esprime il giudizio di idoneità alla mansione specifica per ogni lavoratore visitato e lo comunica al datore di lavoro.
Gestisce le cartelle sanitarie
Istituisce e conserva le cartelle sanitarie e di rischio di ogni lavoratore, garantendone la riservatezza.
Redige la relazione annuale
Elabora la relazione sanitaria annuale sull'andamento della sorveglianza e la presenta alla riunione periodica (art. 35).
Informa e forma i lavoratori
Fornisce ai lavoratori informazioni sui rischi per la salute connessi alla mansione e sui risultati della sorveglianza.
Visita i luoghi di lavoro
Effettua sopralluoghi periodici nei luoghi di lavoro almeno una volta l'anno, congiuntamente al RSPP.
Dalla nomina alla gestione completa
Affidare la medicina del lavoro a HS Group è semplice. Gestiamo tutto, dalla nomina formale alla sorveglianza periodica.
Primo contatto
Ci contatti per una valutazione gratuita delle esigenze della sua azienda.
Analisi dei rischi
Il medico esamina il DVR e il profilo di rischio per definire il protocollo sanitario.
Nomina formale
Predisposizione e firma del contratto di nomina del medico competente.
Pianificazione visite
Calendarizzazione delle visite in base alle scadenze e agli orari aziendali.
Gestione continua
Sorveglianza sanitaria, giudizi di idoneità, relazione annuale e riunione periodica.
Tutte le aziende devono avere un medico competente?
No, solo le aziende in cui è prevista la sorveglianza sanitaria obbligatoria, cioè quelle che espongono i lavoratori a rischi specifici (videoterminali, agenti chimici, rumore, movimentazione carichi, lavoro notturno ecc.). Le aziende con rischi generici non sono obbligate. Contattaci per verificare se la tua azienda rientra nell'obbligo.
Qual è la differenza tra medico competente e medico del lavoro?
"Medico competente" è la figura giuridica prevista dal D.Lgs. 81/2008, nominata dal datore di lavoro per effettuare la sorveglianza sanitaria. "Medico del lavoro" o "medico occupazionale" è la specializzazione medica. In pratica i due termini si riferiscono alla stessa figura professionale, ma "medico competente" è il termine corretto dal punto di vista normativo.
Il medico competente può rifiutare la nomina?
Sì. Il medico competente è una libera scelta del datore di lavoro, ma deve essere un medico in possesso dei requisiti previsti dalla legge (specializzazione in medicina del lavoro o titoli equivalenti). La nomina avviene tramite un contratto che definisce l'incarico, la retribuzione e le modalità di svolgimento del servizio.
Posso cambiare il medico competente?
Sì. Il datore di lavoro può in qualsiasi momento revocare la nomina del medico competente in carica e nominarne un altro. È necessario un passaggio formale di consegne, con trasferimento delle cartelle sanitarie dei lavoratori al nuovo medico. HS Group gestisce anche le pratiche di subentro.
Cosa rischio se non nomino il medico competente?
Il datore di lavoro che non nomina il medico competente quando obbligatorio rischia l'arresto fino a 6 mesi o un'ammenda fino a 6.400€ ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. 81/2008. In caso di infortuni o malattie professionali, l'omissione aggrava significativamente la responsabilità civile e penale.
Il medico competente che viene da te
HS Group mette a disposizione medici del lavoro qualificati che operano direttamente presso la sede del cliente. Nessun disagio per i dipendenti, nessuna perdita di tempo.
- Medici specialisti in medicina del lavoro con anni di esperienza
- Gestione completa di tutti gli adempimenti normativi
- Preventivo gratuito e analisi preliminare senza impegno
- Subentro rapido in caso di cambio medico competente
- Oltre 12.500 lavoratori visitati ogni anno in tutto il Nord Italia
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